Written by: Melchior Koba
Sur un marché de l’emploi marqué par des processus longs et fragmentés, elle conçoit un outil pensé pour rationaliser chaque étape. Son approche vise à réduire les frictions et à améliorer l’efficacité des recrutements.
Simangele Mphahlele (photo) est une entrepreneure en série sud-africaine. Elle est cofondatrice et directrice générale d’eJoobi, une solution numérique de recrutement qui met en relation les chercheurs d’emploi et les recruteurs, en simplifiant l’ensemble du processus d’embauche.
Fondée en 2016, eJoobi vise à rendre l’accès aux opportunités professionnelles plus équitable. La plateforme est née du constat que de nombreux candidats rencontrent des obstacles, notamment en raison du coût élevé de la recherche d’emploi et d’un accès limité à Internet. Elle ambitionne ainsi de lever ces contraintes et de rendre les opportunités accessibles au plus grand nombre.
eJoobi propose un système complet permettant aux entreprises de gérer leurs recrutements de bout en bout. Les recruteurs peuvent publier des offres, recevoir des candidatures, analyser les profils et sélectionner les candidats les plus pertinents. La solution offre également un suivi précis de chaque étape, depuis la réception des candidatures jusqu’à la décision finale.
La plateforme intègre en outre des outils de présélection. Avant même les entretiens, les recruteurs peuvent accéder à des informations clés sur les candidats, telles que leurs attentes salariales ou leur disponibilité. Cette fonctionnalité facilite le tri des profils et contribue à réduire les coûts liés au recrutement.
Par ailleurs, eJoobi met à disposition des outils de communication intégrés. Les recruteurs peuvent échanger avec les candidats via plusieurs canaux, notamment les messages, les SMS ou les applications de messagerie, ce qui fluidifie les échanges et accélère le traitement des candidatures.
Avant de lancer eJoobi, Simangele Mphahlele avait déjà cofondé, en 2014, eThuta, une plateforme de soutien scolaire destinée à améliorer l’apprentissage des élèves de tous âges. Celle-ci propose diverses ressources, dont des cours interactifs, des services d’accompagnement et des activités de développement des compétences adaptées aux besoins de chacun.
Diplômée de l’Université d’Afrique du Sud, elle y a obtenu en 2013 un bachelor en psychologie appliquée. Entre 2011 et 2012, elle a occupé le poste de gestionnaire de compte chez Microsoft.
Melchior Koba
Edité par Sèna D. B. de Sodji
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